Kelompok : Mawar
Nama Anggota :
- Anisa Alyela 19513947
- Dima Septiana Putri 12513466
- Hasna Putri anggraini 13513977
- Nadya Laksmitha D.W 16513296
- Silvi Rahmadianti 18513486
Kelas: 3PA02
Judul
: Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi
Kerja dan Kepuasan Kerja
Karyawan Pizza Hut Surabaya
Jurnal
: Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa
Volume &
Halaman : Vol. 1, 94-103.
Tahun :
2015
1. LATAR BELAKANG
Job
Enrichment adalah pendekatan desain pekerjaan yang secara langsung menerapkan
teori karakteristik pekerjaan untuk membuat pekerjaan lebih menarik dan
meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Job
enrichment memberikan motivasi kerja bagi karyawan dengan memberi karyawan
kesempatan untuk menggunakan berbagai kemampuan yang dimiliki karyawan. Dengan
meningkatkan job enrichment, maka akan dapat meningkatkan pula motivasi kerja
karyawan. Motivasi dapat ditingkatkan melalui berbagai cara, antara lain dengan
memberikan job enrichment pada para karyawan (Raza & Nawaz, 2011,
p.221).Dengan meningkatkan job enrichment,
maka akan dapat meningkatkan pula kepuasan kerja karyawan (Raza & Nawaz,
2011, p.221). Kepuasan kerja (job satisfaction)
merupakan seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya
pekerjaan (Umar, 2008, p.37). Kepuasan kerja karyawan dapat mempengaruhi
kinerja karyawan yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja dari perusahaan
itu sendiri.
2. TUJUAN
Untuk
mengetahui pengaruh Job Enrichment terhadap
Motivasi Kerja pada karyawan Pizza Hut Surabaya dan untuk mengetahui pengaruh Job
Enrichment terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan
Pizza Hut Surabaya.
3. METODE
Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan hubungan kausal. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di Pizza Hut Surabaya.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah probability
sampling - cluster sampling.
Jumlah sampel yang akan diteliti adalah sebesar 100 responden dari karyawan
yang bekerja di Pizza Hut yang Outletnya berdiri sendiri (bukan bagian dari mall).Dalam
penelitian ini variabel yang digunakan adalah 1 variabel bebas atau independen
(X), yaitu Job enrichment dan 2 variabel terikat
atau variabel dependen (Y), yaitu Motivasi Kerja (Y1) dan Kepuasan Kerja
(Y2).Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik
deskriptif dan analisis regresi linear sederhana.
4. HASIL
Analisis
statistik deskriptif memberikan gambaran suata data yang dilihat berdasarkan
nilai rata-rata (mean).
Mean adalah nilai rata-rata dari
keseluruhan responden.
Berdasarkan
data Rerata (Mean) Job Enrichment (X), dari hasil jawaban responden
diperoleh nilai rata-rata total variabel job enrichment sebesar
3.872, jadi kesimpulan yang didapat ialah karyawan Pizza Hut Surabaya secara
keseluruhan menyatakan bahwa job enrichment dimana
karyawan bekerja adalah baik.
Berdasarkan
data Rerata (Mean) Motivasi Kerja
(Y1), dari hasil jawaban responden diperoleh nilai rata-rata total variabel
motivasi kerja sebesar 4.5322, jadi kesimpulan yang didapat ialah karyawan
Pizza Hut Surabaya secara keseluruhan menyatakan bahwa motivasi kerja dimana
karyawan bekerja adalah sangat baik.
Berdasarkan
data Rerata (Mean) Kepuasan Kerja
(Y2) , dari hasil jawaban responden diperoleh nilai rata-rata total variabel
kepuasan kerja sebesar 4.4078, jadi kesimpulan yang didapat ialah karyawan
Pizza Hut Surabaya secara keseluruhan menyatakan bahwa kepuasan kerja dimana
karyawan bekerja adalah sangat baik.
Analisis Regresi Linier Sederhana
Analisis
regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh job
enrichment terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja
karyawan Pizza Hut Surabaya. Berikut adalah hasil dari analisis regresi linier
sederhana:
Tabel 1. Hasil Uji Regresi Linier Sederhana Job Enrichment – Motivasi Kerja
Model
|
Koefisien Regresi
|
Konstanta
|
2,569
|
Job Enrichment (X)
|
0,507
|
Persamaan
regresi linier sederhana adalah:
Y1
= 2,569 + 0,507
X
dimana:
X
= Job Enrichment
Y1 = Motivasi Kerja
Tabel 2. Hasil Uji Regresi Linier Sederhana Job Enrichment – Kepuasan Kerja
Model
|
Koefisien Regresi
|
Konstanta
|
2,623
|
Job Enrichment (X)
|
0,461
|
Persamaan
regresi linier sederhana adalah: Y2 = 2,623 + 0,461 X dimana:
X
= Job Enrichment
Y2 = Kepuasan Kerja
Uji R2
Uji R Square
digunakan untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas mempengaruhi variabel
terikat. Berikut adalah hasil dari uji R2:
Tabel 3. Hasil Uji R2Job Enrichment – Motivasi Kerja
Model
|
R Square
|
Job
Enrichment (X)
|
0,384
|
Dari
tabel diatas dapat dilihat bahwa Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar
0,384 atau 38,4%. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh job enrichment terhadap
motivasi kerja karyawan sebesar 38,4%, sedangkan sisanya sebesar 61,6%
ditentukan variabel lain yang tidak ikut dihitung dalam penelitian ini.
Model
|
R Square
|
Job
Enrichment (X)
|
0,342
|
Dari
tabel diatas dapat juga dilihat bahwa Nilai koefisien determinasi (R Square)
sebesar 0,342 atau 34,2%. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh job
enrichment terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar
34,2%, sedangkan sisanya sebesar 65,8% ditentukan variabel lain yang tidak ikut
dihitung dalam penelitian ini.
Uji Hipotesis (Uji t)
Adapula
hipotesis awal yang diajukan peneliti adalah diduga job enrichment berpengaruh
terhadap motivasi kerja karyawan Pizza Hut Surabaya dan diduga job
enrichment berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan Pizza Hut Surabaya. Berikut adalah hasil dari uji t:
Tabel 5. Hasil Uji t Job
Enrichment – Motivasi Kerja
Model
|
Koefisien
Regresi
|
t hitung
|
Sig
|
|
B
|
Std. Error
|
|||
Konstanta
|
2,569
|
0,254
|
10,119
|
.000
|
Job Enrichment (X)
|
0,507
|
0.065
|
7,823
|
.000
|
Nilai
t hitung adalah 7,823 dengan signifikansi 0,000, karena t hitung > t tabel
yaitu 7,823 > 1,66 maka, H0 ditolak dan H1 diterima,
yaitu job enrichment berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan Pizza Hut Surabaya.
Tabel 6. Hasil Uji t Job
Enrichment – Kepuasan Kerja
Model
|
Koefisien
Regresi
|
t hitung
|
Sig
|
|
B
|
Std. Error
|
|||
Konstanta
|
2,623
|
0,253
|
10,365
|
.000
|
Job Enrichment (X)
|
0,461
|
0.065
|
7,137
|
.000
|
Nilai t hitung
adalah 7,137 dengan signifikansi 0,000, karena t hitung > t tabel yaitu
7,137 > 1,66 maka, H0 ditolak dan H1 diterima, yaitu job
enrichment berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan Pizza Hut Surabaya.
5. HASIL
Dari
hasil penelitian di atas dapat dilihat bahwa Nilai Koefisien Korelasi (R)
bertanda positif dengan nilai job enrichment juga bertanda positif hal tersebut
menunjukkan bahwa job enrichment memiliki hubungan positif yang kuat terhadap
motivasi kerja karyawan di Pizza Hut Surabaya hal ini berarti dengan
memperhatikan job enrichment di Pizza Hut Surabaya maka akan dapat mempengaruhi
motivasi kerja para karyawan pada Pizza Hut Surabaya dengan tingkat pengaruh
yang tinggi, selain itu juga job enrichment memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap motivasi kerja para karyawan pada Pizza Hut Surabaya.
Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa dengan meningkatkan job
enrichment, maka akan dapat meningkatkan pula motivasi kerja karyawan di Pizza
Hut Surabaya secara signifikan.
Job
enrichment merupakan suatu pendekatan untuk merancang kembali pekerjaan guna
meningkatkan motivasi instrinsik dan meningkatkan kepuasaan kerja. Pekerja
diberikan kekuasaan atas pekerjaannya, karyawan dapat membuat pekerjaan
karyawan menjadi lebih terspesialisir dan sederhana. Dari hal tersebut pekerja
dapat mengembangkan kecakapan yang karyawan miliki. Selain itu, job enrichment
mampu membuat pekerja menjadi termotivasi agar berhasil dalam mencapai
kepuasaan kerja. Sebab dalam job enrichment disini pekerja melakukan pekerjaan
dengan kemampuan karyawan sendiri. Hal ini sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Raza dan Nawaz (2011) dan Ongkowidjojo (2013) yang menyatakan
bahwa job enrichment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan.
Nilai
Koefisien Korelasi (R) bertanda positif dengan nilai job enrichment juga
bertanda positif hal tersebut menunjukkan bahwa job enrichment memiliki
hubungan positif yang kuat terhadap kepuasan kerja karyawan di Pizza Hut
Surabaya hal ini berarti dengan memperhatikan job enrichment di Pizza Hut
Surabaya maka akan dapat mempengaruhi kepuasan kerja para karyawan pada Pizza
Hut Surabaya dengan tingkat pengaruh yang tinggi, selain itu juga job
enrichment memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja
para karyawan pada Pizza Hut Surabaya. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa
dengan meningkatkan job enrichment, maka akan dapat meningkatkan pula kepuasan
kerja karyawan di Pizza Hut Surabaya secara signifikan. Hal ini sesuai dengan
hasil penelitian Nugraha (2010) yang menyatakan bahwa job enrichment memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Apabila job enrichment
semakin tinggi, maka semakin meningkat kepuasan kerja. Dengan demikian maka
dapat disimpulkan bahwa karyawan merasa cukup bebas dalam melaksanakan
pekerjaan serta mudah mengevaluasi hasil kerja karyawan sendiri, kondisi
seperti ini sangat diharapkan oleh karyawan, sehingga kepuasan kerja dapat
ditingkatkan. Selain itu juga penelitian yang dilakukan oleh Raza dan Nawaz
(2011) menunjukkan hasil bahwa job enrichment memiliki hubungan yang signifikan
terhadap kepuasan kerja, hal ini berarti setiap perubahan yang dikarenakan
adanya job enrichment dari perusahaan kepada para karyawannya akan mengubah
pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan.
6. KESIMPULAN
Berdasarkan
uraian dan pembahasan, maka dapat di tarik kesimpulan, yaitu: Job
enrichment berpengaruh signifikan dan positif
terhadap motivasi kerja. Hal ini berarti bahwa job enrichment yang
tinggi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dan Job
enrichment berpengaruh signifikan dan positif terhadap
kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa job enrichment yang
tinggi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA :
Gondosiswanto, C.F., & Florencia,
S.
(2015). Pengaruh job enrichment terhadap
motivasi kerja dan
kepuasan kerja karyawan pizza hut surabaya. Jurnal
Hospitality Dan Manajemen Jasa, 1, 94-103.
0 komentar:
Posting Komentar